شركة كبرى تعمل في مجال الوقود والزيوت تُعلن عن حاجتها إلى تعيين "مساعد إداري" للانضمام إلى فريقها في عمّان
المسمى الوظيفي: مساعد إداري
شركة كبرى تعمل في مجال الوقود والزيوت بحاجة الى تعيين " مساعد إداري – دائرة تطوير الأعمال والتسويق "، وذلك للعمل ضمن كادرها وحسب التفاصيل أدناه.
المسؤوليات والمهام الرئيسية:
أولاً: متابعة أعمال تطوير الأعمال
متابعة جميع المهام المتعلقة بتطوير محطات الوقود، من ترتيب زيارات المفتش المختص، والتقارير الدورية التي يجب تعبئتها بشكل دوري.
مراجعة التقرير والتواصل مع أصحاب المحطات للترتيب للاجتماعات الخاص بذلك.
متابعة شؤون المتضمنين (المستأجرين) في المحطات وتجديد عقودهم والتأكد من التزامهم بشروطها.
البحث الدائم والتواصل مع متضمنين جدد محتملين للعقارات الفارغة سواء من البنوك أو الأفراد أو الشركات.
ثانياً: الأعمال الإدارية والمكتبية
إعداد وصياغة الكتب والمراسلات الرسمية الداخلية والخارجية.
متابعة المراسلات مع الجهات الرسمية والخاصة وضمان سرعة الرد والمعالجة.
التنسيق مع مدير الدائرة لتحضير التقارير الدورية الخاصة بالدائرة.
أرشفة الوثائق والمراسلات وتنظيم الملفات بشكل يضمن سهولة الوصول إليها.
ثالثاً: متابعة أعمال شركة الزيوت (وقود)
إعداد ومتابعة عروض الأسعار ومراسلات الشحن والتخليص الجمركي للزيوت.
متابعة تقارير مبيعات ومخزون الزيوت بشكل دوري وتقديم الملاحظات حولها.
تنسيق عمليات توصيل طلبيات الزيوت مع الجهات المعنية ومتابعة رضا الزبائن.
متابعة عينات فحص الزيوت وأية ملاحظات حول جودة الزيوت وعمل التقارير الخاصة بنتائجها.
رابعاً: التسويق والترويج
متابعة تنفيذ الحملات الترويجية الخارجية الخاصة بالشركة واقتراح أفكار جديدة لتعزيز المبيعات.
مراجعة تنفيذ الخطط التسويقية ومطابقتها مع ما تم اعتماده من قبل الإدارة.
تجهيز المتطلبات والمستندات الخاصة بالمطالبات المالية لكلف التسويق مع شركات الزيوت.
المؤهلات والمهارات المطلوبة:
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو أي تخصص ذي علاقة.
لغة انجليزية جيدة.
مهارات عالية في استخدام برامج الحاسوب (Microsoft Office).
مهارات إعداد المراسلات والتقارير الإدارية.
خبرة لا تقل عن (2) سنتين في مجال الأعمال الإدارية.
على الراغبين في العمل لدينا إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني الخاص بالشركة jobs@gogas.jo مع إضافة “مساعد إداري” في خانة الموضوع.
ما هي المهارات الوظيفية:
المهارات الوظيفية والمهنية هي مجموعة من المعرفة والقدرات والمهارات التي يمتلكها الفرد والتي تمكنه من أداء وظيفته بكفاءة وفعالية في بيئة العمل. تشمل المهارات الوظيفية و المهنية مجموعة متنوعة من الجوانب التقنية والعامة التي يستخدمها الشخص في القيام بمهامه المهنية بنجاح. تصنف المهارات المهنية إلى عدة فئات،
ومن أبرزها:
المهارات الفنية:
تشمل المعرفة والمهارات الخاصة بالمجال المهني الذي يعمل فيه الشخص. قد تكون تقنية مثل البرمجة، أو تصميم الجرافيك، أو الهندسة، أو مهارات طبية، أو أي مجال آخر ذو صلة. المهارات الاتصالية: تشمل القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين، سواء كان ذلك شفهيًا أو كتابيًا.
تشمل هذه المهارات القدرة على الاستماع بتركيز، والتعبير بوضوح، والتفاعل الاجتماعي، والقدرة على التعامل مع الصراعات وحل المشكلات التواصلية.
المهارات القيادية: تشمل القدرة على تحمل المسؤولية وتوجيه الفريق. تشمل هذه المهارات القدرة على التخطيط والتنظيم، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، وتنمية المهارات لدى الآخرين، وتحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف.
المهارات التحليلية: تشمل القدرة على تحليل المعلومات والبيانات واستخلاص الأفكار الرئيسية والاستنتاجات منها. تشمل هذه المهارات القدرة على التفكير النقدي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل والتقييم.
المهارات الإدارية: تشمل القدرة على إدارة الوقت والموارد والمشاريع بكفاءة وفعالية. تشمل هذه المهارات التخطيط والتنظيم، والتنسيق، والقدرة على تحقيق الأهداف بفعالية وفي الوقت المحدد.